个税管家首席顾问徐金仙接受媒体专访:跳槽如何计税

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3月5日下午,个税管家首席顾问徐金仙接受浙江经济广播电台专访,就3月跳槽季,员工的个税、专项附加扣除、社保、公积金等方面回答了主持人的提问。

徐金仙系浙江工商大学财务与会计学院硕士生导师,注册会计师,厦门大学硕士。主要研究税收理论与政策、企业税务筹划和财务管理等领域。

主持人:3月份到了,最近大伙的大伙圈都被各种招聘启事刷屏,身后找到一份心仪的工作不是要是重要,否则跳槽后后,个税该咋样申报,社保、公积金该咋样缴纳?

徐金仙:一有两否则 人在跳槽后后,他面临着一年中前后两家任职单位,平常两家单位分别计算该单位的个税,年终的后后,可能性综合所得年收入额减除专项扣除后的余额超过20万元,需用自行去税务局退补税。

主持人:大伙的专项附加扣除是在工资税前扣除,起到节税作用。而跳槽了,个税app上面还是上家的扣缴义务人,否则 人他不知道这里应该咋样修改?

徐金仙:为什么么不可不可以 更改成新的单位呢?第一步,新单位的财务需用在自然人税收管理系统扣缴客户端加进去去、报送新增的跳槽人员信息。第二步:跳槽人员能非要在手机APP找到专项附加扣除填报记录、分项点击进去修改申报辦法 ,最后扣缴义务人选者新单位就能非要了。

主持人:对于多数人来说,交纳社保也是对未来生活的一种基本保障,没办法 请徐老师继续给大伙讲一讲社保、公积金,在跳槽前会咋样缴纳?

徐金仙:目前杭州的职工基本养老保险,职工基本医疗保险、失业保险和住房公积金的缴费比例分别是按否则 人上一年度月平均工资的8%、2%、0.5%、12%计算。

主持人:对于跳槽而言,一次良好的薪资谈判也一阵一阵要。薪资暗含了月工资、年终奖、补贴等等。薪资发放辦法 的不同,对到手收入的影响很大,徐老师能为大伙介绍下,薪资谈判中那先 发放辦法 对否则 人有利吗?

徐金仙:第一种是工资和年终奖的发放。可能性一次性年终奖是能非要选者和工资分开单独计税,不可不可以 非要选者和工资合并按综合所得计税。一般可能性平时每月工资薪酬较低,年终奖否则 高;则选者合并计税合算;若平时工资薪酬和年终奖较高,税率档相差较大,则应该采用分开计税。

第二种能非要多安排否则 津贴福利和集体性质的福利。如交通费、通讯费可按一定比例税前抵扣,公司免费提供住宿、餐费或集体出游,对于那先 集体享受的、不可分割的、未向否则 人量化的非现金辦法 的福利,原则上不征收否则 人所得税。否则,薪资谈判能非要提出那先 待遇,实惠又不交税。

第一种,股票期权和企业年金不是不并入当年综合所得计税的,要花费又享受一次优惠政策。具体工资和年终奖咋样分配最佳,股票期权和企业年金为什么么计算,能非要下载“个税管家”APP,查询其首页“薪资优化”、“抵扣优化”和“跳槽算一算,薪资翻一番”及“专家咨询”,否则你得到满意的答案。

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